Los docentes universitarios abrazaron la Escuela de Salud y siguen de paro

Los docentes universitarios de Olavarría abrazaron la Escuela Superior de Salud y continuarán de paro, luego que el gobierno nacional volviera a ofrecer un aumento de sólo el 10,8 %, inferior al 15 % rechazado anteriormente, en la cuarta reunión paritaria realizada luego de 90 días sin negociaciones.

Ante la ausencia de convocatoria para negociar sueldos en paritarias desde el 13 de mayo, los docentes universitarios de las cuatro organizaciones que nuclean al sector retoman las medidas de fuerza luego que el gobierno ofreciera un
incremento del 5% a mayo (que va se venía cobrando) y un 5,8% a agosto no acumulativo, lo que totalizaba un 10,8% a ese mes. La CONADU Histórica rechazó de plano lo que consideró «una nueva provocación», ratificando su reclamo de 30% ya con cláusula gatillo, en tanto el resto de las representaciones gremiales se sumaron al rechazo..

Recordemos que la comisión paritaria de la docencia universitaria está integrada por representantes de la secretaría de políticas universitarias (SPU), el consejo interuniversitario nacional/rectores (CIN) y las 6 Federaciones Nacionales docentes: Conaduh, Conadu, Fedun, Fagdut, Ctera, Uda y que la paritaria se extiende desde el 1 de marzo al 28 de febrero del año siguiente.

Foto: Analía Umpierrez

Este año las reuniones entre gremios docentes y autoridades de Educación han seguido el siguiente cronograma: El 12 de marzo fue la primera reunión del año de la mesa paritaria, día en que se reunió en la sede del Ministerio de Educación la mesa paritaria de docentes universitarios. En esa oportunidad estuvieron presentes paritarios de las Federaciones de Gremios Docentes (CONADU, CONADUH, FEDUN, UDA, CTERA y FAGDUT, representada por Norberto Heyaca, Ricardo Mozzi y José Gabriele), del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y funcionarios de la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU), encabezados por la Secretaria, Mg. Danya Tavella.

En esa jornada todas las partes coincidieron en la necesidad de acordar prontamente el monto del ajuste salarial generado por aplicación de la cláusula gatillo a fin de poder liquidarlo con los sueldos de marzo. dado que el INDEC daría a conocer la inflación de febrero esa semana y que la información para liquidar los sueldos debía enviarse a las universidades antes del día 20, se acordó reunir una «mesa técnica» el día lunes 19 en horario a confirmar. Como antecedente reunión se recordó que el ajuste salarial pactado entre el 1ro de marzo de 2017 y el 28 de febrero de 2018 fue del 22,63 %. Además FAGDUT hizo notar que la inflación acumulada entre el 1ro de marzo de 2017 y el 31 de enero del 2018 es del 22,26 %, por lo cual la inflación de febrero, que se estimaba superaría el 2%, haría efectivizar la cláusula gatillo. Con respecto a la paritaria 2018/19 se analizó que el primer punto a definir era la inclusión de una cláusula de ajuste automático. FAGDUT hizo notar que estamos en un transitorio del proceso inflacionario, destacando que el índice REM (Relevamiento de Expectativas de Mercado), que releva el Banco Central, varió de 19,4 % a 19,9 % entre enero y febrero, por lo cual tener el reaseguro de una cláusula de ajuste es importante para dar certidumbre a la negociación.

Además se solicitó el tratamiento de otros temas como por ejemplo: salario testigo, fondo de incentivo docente (FONID), situación de ad-honorem y contratados, pago de adicionales por títulos en tiempo y forma, capacitación gratuita, plus por dedicación exclusiva a la docencia, etc. En este sentido, la Secretaria Tavella indicó que algunos de los temas mencionados deben ser resueltos por cada universidad, y solicitó a los representantes del CIN que comprometan a las UUNN en el envío de la información que se les solicita, pues algunas de las comisiones formadas el año anterior no pudieron volver a ser citadas por carecerse de las estadísticas necesarias para que desarrollasen su tarea. Finalmente se trató la situación de las Obras Sociales Universitarias que son deficitarias, y no se espera que su situación se revierta con los próximos aumentos que se pacten.

Foto: Analía Umpierrez

Posteriormente, el 12 de abril se reunió la mesa técnica para aplicar cláusula gatillo y cerrar paritaria 2017/8. Luego de esa reunión se acordaron los montos de los salarios docentes recompuestos luego del efecto de la inflación del período paritario 2017/2018. Fue en el Ministerio de Educación, asistieron representantes de todas las Federaciones Gremiales Universitarias. Luego del análisis de la situación, se arribó a un acuerdo de aplicación, con retroactividad a febrero de 2018, que contempla la aplicación de la cláusula gatillo acordada en reunión anterior, que rondó en un 2.72%.
Los montos salariales actuales son los vigentes a partir de febrero de 2018, por lo que el sueldo está congelado desde ese momento, en que venció la paritaria. El porcentaje acordado al activar la cláusula gatillo debería tomarse como un incremento correspondiente a la paritaria 2017/2018.

Mas tarde, el 23 de abril, en la reunión convocada por la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU) para dar inicio a las negociaciones correspondientes a la paritaria 2018/19 y tal como se había comprometido en la reunión del 12 de abril, de cierre de la paritaria 2017/2018, la SPU convocó, dentro de los quince días de aquélla, a iniciar las negociaciones correspondientes a la paritaria 2018/2019. La SPU convocó a las federaciones gremiales a reunirse en el día 23/04 para dar inicio a las negociaciones correspondientes a la paritaria 2018/2019. La Secretaria de políticas universitarias Tavella presentó una oferta de recomposición salarial del 15 % distribuido en un 2% retroactivo al mes de abril 2% adicional a partir del 1ro de junio 5% adicional desde el 1ro de agosto y 6% adicional a partir del 1ro de diciembre No acumulativo. La Secretaria agregó que no se moverían del 15% aunque podrían analizar propuestas de cambio en la distribución de los porcentajes. También, agregó que no habrá cláusula de ajuste automática y sólo ofreció una revisión en diciembre, propuesta que fue rechazada de plano por los docentes.

Foto: Analía Umpierrez

Posteriormente el 14 de mayo hubo nueva reunión de la mesa paritaria, ocasión en que el gobierno no se movió el porcentaje total, solo presentó una reacomodación de cuotas: 4% mayo 5% agosto 3% noviembre 3% diciembre a revisar en diciembre, no acumulativo y sin cláusula gatillo. la oferta fue rechazada. El 4 de junio desde la autoridad universitaria determinó un incremento unilateral del 5% a cuenta de futuros aumentos. Eso implicó un aumento unilateral de un 5% desde la SPU, a cuenta del incremento salarial. De ese modo, sin convocar a los gremios docentes distribuyó a todas las universidades un instructivo para liquidación de los salarios del personal docente y pre universitario adelantando a cuenta de futuros incrementos salariares del año 2018, la Res N° 119/SECPU/18. El adelanto era equivalente a un 5% del básico vigente de cada categoría al 01/03/2018, a partir del 01/05/2018. Los docentes recibieron entonces ese magro aumento sorpresivamente y con rechazo.

El 20 de julio se cursaron notas del CIN al jefe de gabinete de ministros que estuvieron motivadas luego de una reunión del 18 de junio, a partir de la que no hubo resultados a los pedidos del CIN. Las notas implicaban el tema salarial, partidas para obras ya comprometidas y por recorte de 3000 millones, debido a una «reasignación presupuestaria», por la que las universidades públicas sufrirán un recorte de tres mil millones de pesos, así como la suspensión de obras de infraestructura.

El 7 de agosto, y por iniciativa tanto de los trabajadores como de la parte empleadora, se llevó a cabo una reunión con el CIN. En Comisión Ejecutiva de ese organismo, entre otros temas los Rectores elaborarían un documento oficial para ser enviado al Congreso Nacional, donde se incluyeran necesidades y expectativas para el tratamiento del Presupuesto 2019, hecho que se estima sucederá a mediados de Septiembre. En el mismo documento se incluirá, además de la situación Universitaria, el interés por la pronta solución a la paritaria salarial docente y la actualización/revisión de la nodocente.

En resumen, los docentes exigen solución urgente al tema de paritaria salarial docente, así como el envío de partidas dentro del presente presupuesto para infraestructura nueva ya comprometida y reparación de lo ya existente. Es de mencionar también lo que sucede en provincia de Buenos Aires, donde en varios distritos no se dictan clases por problemas en instalaciones de Gas y Energía Eléctrica. En cuando a la subejecución presupuestaria, los Rectores explicaron la reunión mantenida con el Jefe de Gabinete, Marcos Peña, el Ministro de Hacienda, Dujovne, y el Ministro del Interior, Frigerio; donde plantearon oportunamente la necesidad del envío de partidas para gastos de funcionamiento, cuestión que los funcionarios prometieron solucionar, aún sin resultado. Los Rectores solicitaron también que no se repita lo sucedido en 2016 y 2017, cuando se subejecutaron 700 y 738 millones de pesos respectivamente. También mencionaron la grave consecuencia de no actualizar los salarios docentes que produce el desfinanciamiento de las Obras sociales universitarias.

El 8 de agosto hubo reunión del comité ejecutivo del CIN, en la que se trató el tema presupuestario y salarial: el Comité Ejecutivo del Consejo Interuniversitario Nacional se reunió y aprobó un proyecto de presupuesto para el sistema universitario 2019 que, según lo estipulado, presentará a la Secretaría de Políticas Universitarias del Ministerio de Educación, organismo encargado de elevarlo con sus consideraciones al Congreso nacional para su análisis y aprobación.

El total general de la propuesta del CIN asciende a $ 133.345.751.832. En ese sentido, se aclara que para el cálculo del proyecto para el Art. 12, monto para gastos de funcionamiento, inversión y programas especiales, se consideró el aumento salarial ofrecido hasta el momento por el Gobierno nacional en paritarias docentes y no docentes universitarias. El Consejo acompaña el reclamo por un salario justo y cualquier incremento acordado deberá sumarse a lo acordado.

El 13 de agosto se realizó una nueva mesa de negociación paritaria y el 17 de agosto está agendado el plenario de conaduh, con el orden del día de la evaluación de propuestas del gobierno y medidas a seguir. El encuentro fue este lunes a las 16 en el Palacio Sarmiento en la ciudad de La Plata y estuvieron presentes los seis sindicatos docentes universitarios: Conadu, Conadu Histórica, Fedun, CTERA, UDA y FAGDUT. El gobierno nacional les ofreció nuevamente un aumento del 15 por ciento, situación ante la cual desde el gremio comunicaron la decisión de continuar de paro hasta el sábado 18, sumándose además a la concentración en contra del tarifazo, pues entienden que como trabajadores les afecta.

A nivel nacional los docentes universitarios en CONADU , decidieron para esta “Semana de Lucha Universitaria” el siguiente plan de acción:

• Lunes 13 agosto: Abrazos a las universidades 11 hs. UNAJ, 16 hs. UNGS 17 hs. UNQUI
• Concentración en Pizzurno en la reunión paritaria. 16 hs.
• 16 de Agosto: Movilización al Congreso en defensa de la universidad y la ciencia. Marchas locales en las universidades nacionales.
• 20 al 24 de Agosto: Semana de Paro, a activarse en caso de no haber una propuesta para someter a consideración.
• 23 de Agosto. Intervenciones callejeras en defensa de la universidad pública.
• 24 de agosto Plenario de Secretarios Generales.
• 30 de Agosto Marcha Universitaria a Pizzurno por aumento salarial y mayor

Por su parte el congreso extraordinario de  la CONADU Histórica decidió continuar con un paro durante toda esta semana y la FEDUN dejó en suspenso un paro de 48hs. ADUNCE convoca a sus afiliados a seguir participando en el plan de lucha, que implica el abrazo a la Escuela Sábato el miércoles 15 a las 12:30, luego de lo cual se reunirán para coordinar otras futuras actividades.

Además, los docentes denuncian recortes en las Unidades Académicas a nivel nacional, por lo que continuarán con distintas protestas y actividades en las universidades para exigir aumento de sueldos y visibilizar la problemática.

Un abrazo fuerte fuerte por la Universidad pública, gratuita y de calidad